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En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences techniques
Maîtrise des outils d’analyse et des techniques qualitatives et quantitatives. Aptitude à concevoir, planifier, coordonner et effectuer des travaux de recherche, à appliquer des lois, des règlements et des politiques. Connaissance des règles de gestion financière ainsi que des procédures d’achat de gré à gré et de la législation y afférente. Connaissance des serveurs et du matériel de réseau, maîtrise des outils informatiques, notamment des systèmes de planification des ressources internes et des plateformes d’appels d’offres en ligne, des macros VBA, de l’informatique en nuage, de la gestion de bases de données et du développement d’applications web. Connaissance de SharePoint Community et aptitude à utiliser les modèles de site pour créer des pages, des composants Web parts, des listes et d’autres ressources propres à la communauté. Capacité d’assurer l’administration et la maintenance du site. Connaissances nécessaires à la création de différentes moyens de présentation et outils de communication pour aider PROCUREMENT dans ses activités de formation et de transfert de savoir-faire aux collègues qui participent aux opérations d’approvisionnement. Connaissances suffisantes pour évaluer les soumissions et recommander les gammes de prix compétitives. Aptitude à négocier des accords avec les unités demandeuses et les fournisseurs. Aptitude à traiter des questions contractuelles en conformité avec les politiques et les normes. Solides compétences analytiques. Connaissance des sources d’approvisionnement, des tendances du marché, des prix, etc. Solide capacité de raisonnement technique appliqué à la résolution de problèmes.

Compétences comportementales
Aptitude à guider et à coordonner le travail effectué par des tiers. Capacité de planifier des tâches, d’arbitrer entre les besoins et de travailler sous la pression récurrente de délais serrés. Sens de la communication (orale et écrite), capacité d’adaptation à différents publics, clarté et concision dans la rédaction de documents divers (contrats, rapports, etc.). Capacité de travailler dans un environnement multiculturel; sensibilité à l’égalité hommes-femmes et comportement non discriminatoire.

Conditions d’emploi

Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d’emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l’intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.

Information importante

Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s’ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l’article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d’un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l’adresse suivante : [email protected]

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l’adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

L’évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d’un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d’assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d’entretien, le BIT se réserve le droit d’utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l’email, etc. afin de procéder à l’évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d’évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s’assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT – [email protected] – ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n’a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

Thu, 29 Sep 2022 2:00:00 GMT

Número de la vacante: RAPS/2/2022/GOVERNANCE/02
Fecha de publicación: 31 de agosto de 2022
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 3 de octubre de 2022

Job ID: 9409

Departamento: GOVERNANCE

Unidad: FUNDAMENTALS

Lugar de destino: Ginebra

Tipo de contrato: Duración determinada

Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
Los candidatos/as externos/as.

Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a [email protected].

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web https://jobs.ilo.org/content/non-and-under-represented-member-States-ES/?locale=es_ES

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está ubicado en el Servicio de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (FUNDAMENTALES) dentro del Departamento de Gobernanza y Tripartismo (GOBERNANZA). GOBERNANZA proporciona asesoramiento y asistencia en una serie de temas relacionados con la gobernanza de las relaciones laborales y el empleo. El Departamento proporciona aportaciones técnicas sobre legislación laboral basadas en los convenios y recomendaciones de la OIT. Presta apoyo técnico de última generación y creación de capacidades a las inspecciones de trabajo y a las administraciones laborales en general, y ayuda a desarrollar estrategias para lograr el cumplimiento de la legislación laboral y de las normas de seguridad y salud en el trabajo. El Departamento defiende y ayuda a los mandantes a crear instituciones y procesos sólidos y funcionales para el diálogo social. Lleva a cabo funciones de cooperación al desarrollo, investigación y promoción para ayudar a los Estados miembros de la OIT a respetar, promover y hacer realidad los principios y derechos fundamentales en el trabajo. También incluye el programa “Better Work”, que es un programa técnico conjunto de la OIT y la Corporación Financiera Internacional para mejorar las condiciones de trabajo en la industria de la confección y el calzado en varios países mediante acuerdos participativos y con múltiples partes interesadas.

FUNDAMENTALS desempeña funciones de cooperación al desarrollo, investigación, estadística, asociación y promoción para ayudar a los Estados miembros de la OIT a respetar, promover y hacer realidad los principios y derechos fundamentales en el trabajo, las cuales son: la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. El Servicio también coordina el desarrollo estratégico y la aplicación del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil y el Trabajo Forzoso (IPEC+), uno de los cinco programas emblemáticos de la OIT.

Como Jefe de Operaciones, el puesto ofrece liderazgo y orientación a los miembros del equipo que se encargan de prestar servicios de apoyo a las operaciones sobre el terreno (principalmente proyectos de cooperación al desarrollo), desarrollar modelos de intervención innovadores para promover los principios y derechos fundamentales en el trabajo, identificar y documentar prácticas y soluciones prometedoras (en colaboración con la Unidad de Investigación dentro de FUNDAMENTALS) y supervisar los programas globales del Servicio. El puesto coordinará con otros servicios y unidades de GOVERNANCE y con otros departamentos y especialistas sobre el terreno para apoyar, diseñar y ejecutar programas que aborden las causas fundamentales de los principios y derechos fundamentales en el trabajo (FPRW).

Este puesto reporta al Jefe de FUNDAMENTALS.

Funciones específicas

1.Dirigir y gestionar la Unidad de Soluciones e Innovación. Desarrollar y recomendar estrategias y programas para promover los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Diseñar y ejecutar una serie de operaciones y servicios relacionados con el trabajo infantil, el trabajo forzoso, la no discriminación y la libertad de asociación y negociación colectiva, y supervisar los programas de cooperación global. Garantizar la integración de los principios y derechos fundamentales en el trabajo en el diseño, la ejecución y la evaluación de los proyectos de FUNDAMENTALS. Poner a prueba los enfoques integrados de los principios y derechos fundamentales en el trabajo
2.Formular y supervisar el trabajo orientado a la política del Servicio, así como contribuir a la planificación del trabajo de la misma. Garantizar la incorporación de prácticas de gestión basadas en los resultados en el diseño, la ejecución y la evaluación de los proyectos. Garantizar la coherencia de las actividades de cooperación al desarrollo con los resultados pertinentes de la OIT y las prioridades del país, trabajando en estrecha colaboración con otros departamentos de la OIT, las oficinas exteriores y los socios externos.
3.En coordinación con el equipo de Investigación y Seguimiento y Evaluación del Servicio, identificar, valorar y compartir el conocimiento de las buenas prácticas, la experiencia adquirida en la prestación de servicios, la ejecución de la cooperación al desarrollo y promover la aplicación práctica de la investigación en las políticas y programas.
4.Participar activamente en la movilización de recursos, junto con el personal de la sede de la OIT y en el terreno, asegurando contactos regulares con la comunidad de donantes, promoviendo el trabajo y aumentando la visibilidad de la OIT y sus logros. Garantizar que la eficacia y el impacto de los proyectos de cooperación al desarrollo se evalúen y comuniquen adecuadamente.
5.En coordinación con la Unidad de Promoción y Asociaciones del Servicio, seguir reforzando las asociaciones estratégicas sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo, con los organismos de las Naciones Unidas, las organizaciones regionales, la sociedad civil y otros actores del desarrollo. Apoyar la ejecución de proyectos de cooperación al desarrollo en los países PathFinder de la Alianza 8.7 (la asociación mundial para erradicar el trabajo forzoso, la esclavitud moderna, la trata de personas y el trabajo infantil en todo el mundo). Impulsar la integración de los principios y derechos fundamentales en el trabajo en los programas nacionales de reducción de la pobreza y de desarrollo.
6.Encabezar los esfuerzos del Servicio para desarrollar modelos de intervención integrados de los principios y derechos fundamentales en el trabajo en áreas temáticas prioritarias de trabajo, incluidas las situaciones de crisis y fragilidad; en la economía rural e informal, en las empresas y en las cadenas de suministro globales.
7.Coordinar la aplicación del IPEC+ a nivel nacional y regional, y contribuir a su diseño estratégico, seguimiento y gobernanza.
8.Proporcionar notas técnicas y apoyar la redacción de los documentos del Consejo de Administración y de la Conferencia Internacional del Trabajo, relacionados con las operaciones de la OIT en materia de los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
9.Realizar otras tareas relevantes según se le asigne.
Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

Dirigir, organizar, planificar, supervisar y controlar el trabajo de una unidad técnica (incluidas las funciones gestoras).
Diseñar y fomentar una amplia gama de programas afines, lo cual supone: analizar datos complejos y contradictorios, estadísticas e información o directrices políticas, de tal forma que sea necesaria la aplicación de principios de una especialización técnica reconocida.
Elaborar y revisar un marco institucional en el que los socios puedan mejorar, aplicar y evaluar programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
Asumir toda la responsabilidad por la formulación de políticas y prestar asesoramiento en materia de política a los mandantes de la OIT sobre fortalecimiento institucional, la aplicación de las normas de la OIT y el fomento de actividades de cooperación técnica.
Elaborar proyectos, analizar propuestas, formular, revisar y presentar propuestas de proyectos y negociar la financiación.
Evaluar la eficacia y la efectividad de las actividades de proyectos.
Dirigir misiones de asesoramiento técnico.
Dirigir seminarios, talleres y reuniones técnicas.
Preparar recomendaciones y directrices para su debate y aprobación como Recomendaciones de la OIT en ámbitos técnicos afines.
Redactar manuales y guías didácticas sobre temas afines.
Difundir información sobre programas de acción a través de publicaciones y comunicados de prensa, y garantizar la representación en reuniones de donantes, foros internacionales, regionales y nacionales y campañas de defensa.
Supervisar y coordinar las investigaciones realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
Hacer contribuciones técnicas a los documentos de la oficina (reuniones sectoriales, comités técnicos, informes de conferencias, informe del Director General a la CIT).

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en ciencias sociales, administración de empresas, derecho o economía u otra disciplina pertinente con experiencia demostrada en el ámbito de los principios y derechos fundamentales en el trabajo .

Experiencia

Un mínimo de diez años de experiencia, de los cuales al menos siete años a nivel internacional en la promoción de los derechos en el trabajo, en particular en los principios y derechos fundamentales en el trabajo , en la regulación de los mercados laborales, el fortalecimiento de la gobernanza y la creación de capacidades en los países en desarrollo. Se requiere un mínimo de cinco años de experiencia sobre el terreno en los últimos diez años en el apoyo, la formulación, la gestión y/o la ejecución de proyectos de cooperación al desarrollo. Se valorará la experiencia en el asesoramiento político de alto nivel sobre cuestiones laborales y en la participación en el diseño y la ejecución de marcos de cooperación y desarrollo sostenible de las Naciones Unidas, así como la experiencia en la movilización de recursos y en las relaciones con los donantes.

Idiomas

Excelente dominio de una de las lenguas oficiales (inglés, francés, español) de la Organización y conocimiento práctico de una segunda lengua oficial de la Organización. Se valorará el conocimiento práctico de una tercera lengua oficial.

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias Tecnicas

Liderazgo técnico y/o de gestión demostrado y reconocido en la realización de los objetivos y políticas de la unidad de trabajo correspondiente, experiencia técnica demostrada para idear nuevos métodos, conceptos, enfoques y técnicas, que conduzcan al desarrollo de normas y directrices técnicas de la OIT, y capacidad para preparar informes de estrategia de la OIT en el ámbito correspondiente para el desarrollo de programas, capacidad para prestar asesoramiento político y capacidad para gestionar grandes proyectos, así como para coordinar actividades entre proyectos. Conocimiento del sistema de las Naciones Unidas, de los instrumentos y de las actividades relacionadas con los principios y derechos fundamentales en el trabajo . Conocimiento profundo de las políticas y enfoques de la OIT, así como de otras organizaciones multilaterales en este ámbito. Capacidad para preparar y pronunciar discursos sobre diversas actividades del programa.

Competencias de Comportamiento

Capacidad de supervisión, organización y gestión. Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas. Capacidad para establecer prioridades en las tareas. Discreción, alto sentido de la responsabilidad, criterio y diplomacia. Capacidad para tratar eficazmente con los mandantes y los organismos donantes. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y para demostrar un comportamiento y unas actitudes sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorias.

Condiciones de empleo

Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

Información importante

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en [email protected].

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/?locale=es_ES . El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

Thu, 29 Sep 2022 2:00:00 GMT

Número de la vacante: RAPS/2/2022/RELMEETINGS/01
Fecha de publicación: 31 de agosto de 2022
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 3 de octubre de 2022

Job ID: 9266

Departamento: RELMEETINGS

Unidad: OFFDOC/S

Lugar de destino: Ginebra

Tipo de contrato: Duración determinada

Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
Los candidatos/as externos/as.

Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Introducción

El puesto de traductor(a) superior /revisor(a) está adscrito a la Unidad Española de Traducción de Documentos Oficiales, que forma parte del Departamento de Reuniones, Documentos y Relaciones Oficiales (RELMEETINGS).

La Unidad Española de Traducción de Documentos Oficiales se encarga de traducir al español (principalmente a partir del inglés y del francés) todos los documentos oficiales de la OIT, en particular los que se someten a la Conferencia Internacional del Trabajo, al Consejo de Administración, a las reuniones regionales y a las reuniones sectoriales, además de los documentos preparados por la Oficina del Director General. La Unidad también se encarga de la edición y el formateo de estos documentos.

La/el titular del puesto trabajará bajo la autoridad directa de la Jefa de la Unidad Española de Traducción de Documentos Oficiales.

Funciones específicas

1.Traducir o revisar textos sobre la amplia gama de temas técnicos que trata la Organización Internacional del Trabajo, además de documentos de carácter administrativo, financiero y jurídico, que pueden ser especialmente delicados y complejos.
2.Orientar y formar a traductores (miembros de la plantilla o colaboradores externos) con miras a mejorar sus competencias profesionales, y coordinar algunos trabajos de traducción que se realizan en equipo. Evaluar la calidad del trabajo, realizar un seguimiento de su evolución y formular recomendaciones a la Jefa de la Unidad.
3.Participar en reuniones importantes de la OIT (por ejemplo, durante la Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administración, las reuniones regionales o las reuniones sectoriales) como jefe/a de equipo, revisor(a) o traductor(a), ya sea en la sede o en oficinas exteriores de la OIT, y asumir la elevada carga de trabajo con plazos ajustados que ello pueda implicar.
4.Trabajar en coordinación con las unidades autoras y demás unidades que participen en la producción de los documentos, incluidos los colegas de otras unidades lingüísticas, para asegurar la concordancia de todas las versiones lingüísticas. Realizar búsquedas adicionales a fin de resolver problemas terminológicos y de significado, y consultar a las unidades competentes acerca de las incoherencias o errores que pudieran existir en el texto original.
5.Mantenerse al corriente de la evolución de las herramientas de terminología y traducción asistidas por ordenador con miras a fomentar su uso interno.
6.Cuando la versión original esté redactada en español, editarla para fijar el texto de referencia a partir del cual habrán de trabajar las demás unidades lingüísticas pertinentes.
7.Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior (máster o equivalente) en idiomas u otra disciplina pertinente. En lugar de un título universitario superior podrá aceptarse un título de primer ciclo (licenciatura o equivalente) en la disciplina antes mencionada u otra conexa, al que habrán de sumarse dos años de experiencia pertinente y los siete años de experiencia adicionales exigidos, según se indica a continuación.

Experiencia

Al menos siete años de experiencia profesional, incluso a escala internacional, en traducción y en revisión o traducción en autorrevisión. Experiencia en el uso de herramientas de terminología y traducción asistidas por ordenador.

Idiomas

Excelente dominio del español y conocimiento cabal del inglés y el francés. Se considerará una ventaja tener un buen conocimiento de otros idiomas oficiales de la Organización (alemán, árabe, chino o ruso).

Competencias

Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:

Competencias técnicas
Capacidad para utilizar el vocabulario y los conceptos y términos profesionales, científicos y técnicos más adecuados. Alto nivel de conocimiento y comprensión de una gran diversidad de temas. Excelentes aptitudes para la traducción, excelente capacidad de redacción en el idioma materno y capacidad demostrada para la revisión. Buen conocimiento de la temática que trata la Organización. Capacidad para planificar y organizar el trabajo. Capacidad para presentar información de forma fácilmente comprensible. Conocimientos de informática y experiencia en la utilización de ordenadores, incluidos los programas informáticos de tratamiento de textos y las bases de datos, y capacidad para utilizar herramientas informáticas de terminología e información. Capacidad para orientar y formar a personal de nivel inferior. Capacidad para comunicarse de manera eficiente, tanto oralmente como por escrito. Capacidad para trabajar de manera independiente y como miembro de un equipo. Familiaridad con las técnicas de búsqueda de información para traductores y capacidad para utilizar eficazmente los recursos de internet.

Competencias personales
Capacidad para trabajar con rapidez, precisión y serenidad con plazos ajustados. Tenacidad. Excelentes dotes para las relaciones interpersonales. Disponibilidad para intercambiar conocimientos e información. Capacidad para motivar a un equipo. Capacidad para promover relaciones de trabajo armoniosas. Vivo interés en las innovaciones en materia de traducción y terminología, así como por el aprendizaje constante y la adquisición continua de nuevas competencias profesionales. Interés activo en las herramientas de terminología y traducción asistidas por ordenador y disposición para utilizarlas de manera flexible y racional. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y para demostrar un comportamiento y una actitud no discriminatorios y sensibles a las cuestiones de género.

Condiciones de empleo

Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

Información importante

Proceso de reclutamiento

Peligro fraude

Thu, 29 Sep 2022 2:00:00 GMT

No. du poste: RAPS/2/2022/GOVERNANCE/03
Date de publication: 31 août 2022
Date de clôture (minuit, l’heure de Genève): 3 octobre 2022

Job ID: 9410
Département: GOVERNANCE
Unité: FUNDAMENTALS
Lieu d’affectation: Genève
Type de contrat: Durée déterminée

Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel du BIT.
Les candidats/tes externes.

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l’organisation sont encouragé(e)s à postuler. .

Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l’article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected].

L’OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l’OIT (gouvernements, organisations d’employeurs et d’entreprises, et organisations de travailleurs).

Les candidatures émanant de personnes originaires d’Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d’Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l’attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: https://jobs.ilo.org/content/non–and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d’évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l’OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.

Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n’ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n’est pas l’une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d’au moins une des langues de travail du BIT. S’ils sont nommés, ils peuvent être tenus d’acquérir la connaissance d’une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.

Introduction

La position se trouve au niveau du Service des Principes et droits fondamentaux au travail (FUNDAMENTALS) au sein du Département Gouvernance et Tripartisme (GOVERNANCE). GOVERNANCE fournit des conseils et de l’assistance sur un éventail de sujets liés à la gouvernance des relations de travail et de l’emploi. Il fournit des contributions techniques sur le droit du travail sur la base des conventions et recommandations du BIT. GOVERNANCE fournit un appui technique de pointe et un renforcement des capacités aux inspections du travail et aux administrations du travail en général et aide à élaborer des stratégies pour assurer le respect de la législation du travail et des normes de sécurité et de santé au travail. Le département préconise et aide les mandants à construire des institutions et des processus solides et fonctionnels pour le dialogue social; il exerce des fonctions de coopération au développement, de recherche et de plaidoyer pour aider les Etats Membres de l’OIT à respecter, promouvoir et réaliser les principes et droits fondamentaux au travail. Il comprend également le Programme Better Work, qui constitue un programme technique conjoint du BIT et de l’IFC visant à améliorer les conditions de travail dans l’industrie du prêt-à-porter et de la chaussure dans plusieurs pays grâce à des arrangements participatifs et multipartites.
Le service FUNDAMENTALS exerce des fonctions de coopération au développement, de recherche, de statistique, de partenariat et de plaidoyer pour aider les Etats Membres de l’OIT à respecter, promouvoir et réaliser les principes et droits fondamentaux au travail, à savoir: la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective; l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire; l’abolition effective du travail des enfants; et l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession. Le Service coordonne également l’élaboration stratégique et la mise en œuvre du Programme international pour l’élimination du travail des enfants et du travail forcé (IPEC+), l’un des cinq programmes phares du BIT.

Le/la titulaire du poste est chargé(e) de fournir un soutien organisationnel, technique et administratif au/à la chef(fe) du Service FUNDAMENTALS en vue d’améliorer la qualité globale, la cohérence, la programmation et la visibilité du travail du Service. Cela inclut le soutien à une planification plus intégrée entre les unités et les plans de travail individuels, la facilitation de la communication interne et de la circulation de l’information, la fourniture d’un soutien direct à l’administration du Service ainsi qu’un soutien technique ad hoc au travers du Service, au besoin.

Le/la titulaire fait rapport au/à la cheffe de FUNDAMENTALS.

Tâches spécifiques

Fournir un soutien au/à la chef(fe) du Service pour la planification du travail et l’élaboration ou l’adaptation d’outils de suivi du travail afin de surveiller la mise en œuvre du plan de travail axé sur les résultats. En collaboration avec les différentes unités du Service, contribuer aux mécanismes de planification du travail et d’établissement de rapports à l’échelle du Bureau
Organiser les réunions, séminaires et retraites du personnel du Service, tenir à jour le calendrier des activités et des missions, rédiger des rapports de réunion et assurer le suivi des activités, compiler l’information et contribuer à la conception du contenu des documents de communication. Préparer des envois postaux réguliers aux contacts externes du Service et partager des informations sur les événements et les réalisations à venir.
Effectuer des recherches et examiner l’information et les données, rédiger des résumés, y compris pour publication sur le Web, et diffuser les dernières informations sur les questions et les domaines d’importance au personnel du Service. Répondre aux demandes internes et externes d’information et aux demandes de renseignements généraux sur le programme d’activités et les objectifs du Service.
À la demande des unités, des spécialistes techniques du siège et des bureaux extérieurs et des managers, contribuer à la rédaction de propositions de projet et aux activités de mobilisation des ressources.
À la demande du/de la chef(fe) du Service, appuyer les domaines de travail techniques tels la rédaction de termes de référence, de notes techniques, la révision de documents techniques, la rédaction de points de discussion et de discours, et l’appui aux domaines de travail communs avec d’autres départements.
S’acquitter d’autres tâches pertinentes telles qu’assignées, au besoin

Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

1.Obtenir, rassembler et mettre au point des bases de données contenant des informations administratives, notamment sur le personnel, le budget ou les finances.
2.Participer à l’organisation de conférences, séminaires et réunions.
3.Veiller au suivi des activités et des ressources et actualiser les informations.
4.Tenir à jour les registres des engagements et des dépenses.
5.Préparer des rapports périodiques sur des questions administratives.
6.Participer au soutien administratif des projets et à l’élaboration des propositions de projets.
7.Préparer des estimations de budget et les prévisions en matière de dépenses. Proposer des modifications d’allocations et les justifier.
8.Préparer des rapports sur l’état d’avancement des projets ainsi que les plans d’activités de l’unité de travail.
9.Superviser le travail du personnel d’appui administratif.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de premier niveau en sciences sociales, en administration des affaires, en droit, en économie ou similaire dans d’autres matières. Un diplôme universitaire d’études supérieures serait considéré comme un avantage. Une connaissance démontrée dans le domaine du principes et droits fondamentaux au travail serait également un avantage.

Expérience

Au moins deux ans d’expérience dans l’administration liée au monde du travail. Expérience dans l’utilisation d’outils de communication modernes, de médias sociaux, d’animation de webinaires, etc.

Une expérience professionnelle dans la coopération au développement et une connaissance des procédures et structures internes du BIT seraient un avantage. Une expérience de l’utilisation des plateformes de partage des connaissances (conception et gestion de contenu) serait également un avantage.

Langues

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences professionnelles

Capacité à effectuer des tâches conformément aux instructions et aux lignes directrices. Capacité d’apprendre rapidement de nouveaux domaines de connaissances liés au poste, y compris sur les principes et droits fondamentaux au travail, ainsi que sur les procédures de bureau. Bonnes compétences en rédaction et en communication, y compris la capacité de rédiger de manière claire et concise. Bonne connaissance des logiciels PC (y compris le traitement de texte et les logiciels de tableur et de présentation) tels que Microsoft Office et capacité à analyser les dossiers administratifs et les données financières.

Compétences comportementales

Compétences organisationnelles et administratives. Compétences en matière de prise de décision et de résolution de problèmes. Capacité à hiérarchiser les tâches. Discrétion, sens des responsabilités, jugement et diplomatie. Attitude positive et excellent esprit d’équipe. Capacité de travailler dans un environnement multiculturel et de faire preuve de comportements et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.

Conditions d’emploi

Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d’emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l’intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.

Information importante

Processus de recrutement

Alerte à la fraude

Thu, 29 Sep 2022 2:00:00 GMT

No. du poste: RAPS/2/2022/GOVERNANCE/01
Date de publication: 31 août 2022
Date de clôture (minuit, l’heure de Genève): 3 octobre 2022

Job ID: 9403
Département: GOVERNANCE
Unité: FUNDAMENTALS
Lieu d’affectation: Genève
Type de contrat: Durée déterminée

Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel du BIT.
Les candidats/tes externes.

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l’organisation sont encouragé(e)s à postuler. .

L’OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l’OIT (gouvernements, organisations d’employeurs et d’entreprises, et organisations de travailleurs).

Introduction

Le poste est à pourvoir dans l’Unité sensibilisation et partenariats du Service des principes et droits fondamentaux au travail (FUNDAMENTALS), au sein du Département de la gouvernance et du tripartisme (GOVERNANCE). En s’appuyant sur les conventions et recommandations de l’OIT, GOVERNANCE fournit aux ministères du travail des conseils sur la législation du travail, leur apporte un appui technique de haut niveau et contribue au renforcement des capacités de leur personnel. Il aide également les services d’inspection du travail à améliorer leurs compétences et à élaborer des stratégies visant à faire respecter le droit du travail. Il sensibilise les mandants à la nécessité de mettre en place des institutions et des mécanismes de dialogue social solides et fonctionnels afin de réaliser les principes et droits fondamentaux au travail, et les aide dans cette démarche.

FUNDAMENTALS mène des activités de coopération pour le développement, de recherche, de statistique et de sensibilisation pour aider les États Membres de l’OIT à respecter, promouvoir et réaliser les principes et droits fondamentaux au travail, à savoir : la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective ; l’élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire ; l’abolition effective du travail des enfants ; l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession ; enfin, l’instauration d’un milieu de travail sûr et salubre. Le service coordonne également le développement stratégique et la mise en œuvre du Programme international pour l’abolition du travail des enfants et du travail forcé (IPEC+), l’un des cinq programmes phares de l’OIT.

En tant que chef/cheffe d’unité, le/la titulaire du poste dirige et oriente les spécialistes techniques principaux de l’équipe pour ce qui concerne les principes et droits fondamentaux au travail. Il/elle élabore et met en œuvre la stratégie du service en matière de sensibilisation et de partenariats afin de promouvoir à grande échelle le respect de ces droits fondamentaux et leur application.

Le/la titulaire du poste relève directement du chef de FUNDAMENTALS.

Tâches spécifiques

1.Diriger et gérer l’unité, superviser le personnel et exécuter le plan de travail, conformément aux priorités, résultats et cibles opérationnels et en tenant compte des considérations de genre.
2.Identifier les opportunités stratégiques dont l’OIT peut tirer parti pour renforcer et consolider l’action des mandants en vue de promouvoir le respect et la réalisation de tous les principes et droits fondamentaux au travail. Il s’agit notamment de contribuer aux activités régulières de FUNDAMENTALS, en particulier en ce qui concerne la prise en compte des considérations de genre dans la programmation et la planification des travaux; d’assurer la cohérence et la cohésion des activités de l’OIT en matière de sensibilisation et de partenariats, en vue de la réalisation des principes et droits fondamentaux au travail au regard des résultats pertinents du programme et du budget, d’assurer la liaison avec les départements techniques et les bureaux extérieurs de l’OIT et de travailler en étroite collaboration avec eux sur les questions de fond liées aux principes et droits fondamentaux au travail.
3.Rédiger des rapports pour les organes de gouvernance et de décision de l’OIT, tels que le Conseil d’administration et la Conférence internationale du Travail. Fournir des contributions pour l’élaboration du plan stratégique et du programme et budget de l’OIT, et rédiger des rapports sur la mise en œuvre des actions menées au niveau des pays en ce qui concerne tous les principes et droits fondamentaux au travail et rendre compte des réalisations obtenues.
4.Promouvoir les principes et droits fondamentaux au travail aux niveaux national, régional et mondial. Représenter l’OIT dans les conférences et réunions internationales ou régionales de haut niveau en vue de promouvoir les principes et droits fondamentaux au travail et de les intégrer dans les cadres d’action internationaux. Il s’agit aussi de conseiller et d’orienter les mandants de l’OIT pour qu’ils adaptent leurs politiques et plans d’action nationaux de façon à mieux tenir compte des principes et droits fondamentaux au travail.
5.Coordonner les secrétariats de l’Alliance 8.7 (le partenariat mondial pour l’éradication du travail forcé, de l’esclavage moderne, de la traite des êtres humains et du travail des enfants dans le monde) et de la Coalition internationale pour l’égalité salariale (EPIC). Assurer le suivi des approches mises en œuvre par les pays pionniers, en coordination avec les autres unités de FUNDAMENTALS, avec les autres services/unités de GOVERNANCE, les départements techniques et les bureaux extérieurs de l’OIT. Soutenir le développement du programme IPEC+ au niveau mondial, contribuer à sa conception, à son suivi et à sa gouvernance.
6.Rechercher, développer et renforcer les partenariats stratégiques tels que le Partenariat international de coopération sur le travail des enfants dans l’agriculture, en accordant une attention particulière à la communauté des donateurs. Promouvoir les politiques et les positions de l’OIT sur les questions relatives au travail des enfants, au travail forcé et à la traite des êtres humains auprès des autres organismes des Nations Unies, des organisations régionales, de la société civile et des autres acteurs du développement afin d’atteindre la cible 8.7 des objectifs de développement durable (ODD) prévoyant l’élimination du travail des enfants et du travail forcé. Rechercher les possibilités de développer des partenariats stratégiques liés à d’autres ODD et aux principes et droits fondamentaux au travail, également en coordination avec d’autres départements techniques et bureaux extérieurs de l’OIT.

section facultative (si nécessaire)

7.Développer et mettre en œuvre la stratégie de communication du service pour soutenir les objectifs qu’il s’est fixés et faire en sorte que l’ensemble des principes et droits fondamentaux au travail soient mieux compris et mieux respectés. Coordonner la mise en œuvre de la stratégie de communication du programme IPEC+.
8.Participer à la stratégie de mobilisation des ressources du service, ce qui suppose de déterminer les priorités et les sources de financement, de négocier avec des partenaires de développement potentiels, de préparer des propositions de programmes et de projets, de collaborer avec le Département des partenariats et de l’appui aux programmes extérieurs, etc.
9.S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.
Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:

Tâches génériques

Diriger, organiser, planifier, superviser et contrôler le travail d’une unité technique (y compris les fonctions de direction).
Concevoir et promouvoir une vaste gamme de programmes spéciaux relatifs à des domaines spécifiques. Ces tâches incluent l’analyse de données complexes et contradictoires, de statistiques, d’informations ou de principes directeurs. Le titulaire doit, dans ce dessein, applique de façon exhaustive, les principes d’une spécialisation technique reconnue.
Mettre au point et réviser un cadre institutionnel dans lequel les partenaires sociaux puissent, dans les meilleures conditions, améliorer, mettre en œuvre et évaluer des programmes d’action de l’organisation efficaces et équitables.
Assumer l’entière responsabilité de l’élaboration de politiques. Donner des avis aux mandants de l’organisation, en ce qui concerne le renforcement institutionnel, l’application des normes de l’organisation et la promotion des activités de coopération technique.
Concevoir des projets, revoir les propositions, formuler, réviser et présenter des propositions de projets et négocier le financement.
Évaluer l’efficacité et l’efficience des activités de projet.
Diriger des missions consultatives techniques.
Organiser des séminaires, ateliers et réunions techniques.
Préparer des projets de recommandations et de lignes directrices qui feront l’objet de discussions et qui seront ensuite adoptées comme des recommandations de l’organisation relatives aux domaines techniques pertinents.
Rédiger des manuels et des guides de formation dans des domaines pertinents.
Diffuser des informations relatives aux programmes au moyen de publications et de communiqués de presse. Assurer la représentation à l’occasion de réunions avec les organismes donateurs, dans les forums internationaux, régionaux et nationaux et réaliser des campagnes de sensibilisation.
Suivre et coordonner les recherches effectuées par les responsables techniques de rang inférieur et les collaborateurs extérieurs.
Apporter une contribution technique aux documents du bureau (réunions sectorielles, commissions techniques, réunions régionales et rapports de conférences, rapport du Directeur Général à la CIT).

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie, sciences sociales ou politiques, études internationales, droit ou autre domaine pertinent. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, en plus des dix années requises comme indiqué ci-dessous, peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.

Expérience

Au moins dix ans d’expérience, y compris au niveau international, dans la promotion des droits au travail, en particulier des principes et droits fondamentaux au travail, dans la régulation des marchés du travail, le renforcement de la gouvernance et le renforcement des capacités dans les pays en développement. Une expérience de la formulation, de la gestion, de la mise en œuvre et de l’évaluation de projets de coopération pour le développement, notamment sur les questions du travail, est requise. Une expérience de la préparation de notes techniques à l’intention des membres de l’Équipe de direction du BIT serait un avantage. Une expérience consistant notamment à fournir des conseils stratégiques à un haut niveau sur les principes et droits fondamentaux au travail, une expérience avérée de la mobilisation de ressources et une expérience des relations avec les donateurs dans le cadre de la coopération pour le développement seraient un avantage.

Langues

Excellente maîtrise d’une des langues officielles de l’Organisation (anglais, français, espagnol) et connaissance pratique d’une autre langue officielle. La connaissance pratique d’une troisième langue officielle serait un avantage.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Compétences techniques

Aptitude confirmée et reconnue aux fonctions de direction technique ou administrative pour la mise en œuvre des objectifs et des politiques de l’unité de travail concernée. Aptitude à rédiger des rapports sur la stratégie de l’OIT dans le domaine concerné en vue de l’élaboration de programmes. Aptitude à fournir des conseils stratégiques, à gérer des projets de grande envergure à long terme et à coordonner les activités entre différents projets. Connaissance approfondie des politiques et des approches de l’OIT ainsi que d’autres organisations multilatérales. Aptitude à préparer et à prononcer des discours sur les diverses activités du programme.

Compétences comportementales

Aptitude à diriger une équipe, à motiver, à encadrer et à mettre en valeur le personnel ainsi qu’à favoriser un environnement propice à la collaboration. Aptitude à prendre des décisions et à résoudre des problèmes. Capacité à hiérarchiser les tâches. Discrétion, sens aigu des responsabilités, capacité de discernement et diplomatie. Efficacité avec les mandants. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ; comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

Conditions d’emploi

Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d’emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l’intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.

Information importante

Processus de recrutement

Alerte à la fraude

Thu, 29 Sep 2022 2:00:00 GMT

Vacancy no.: RAPS/2/2022/AM/01
Publication date: 31 August 2022
Application deadline (midnight Geneva time): 3 October 2022

Job ID: 9295
Department: RO-Latin America and the Caribbean
Organization Unit: RO-Latin America and the Caribbean
Location: Santiago
Contract type: Fixed Term

The following are eligible to apply:

ILO Internal candidates in accordance with paragraphs 31 and 32 of Annex I of the ILO Staff Regulations.
External candidates.

Staff members with at least five years of continuous service with the Office are encouraged to apply.

Applications from officials who have reached their age of retirement as defined in Article 11.3 of the Staff Regulations on or before 31 December 2017, or who have already separated from ILO service upon retirement or early retirement, will not be considered.

The ILO values diversity among its staff and welcomes applications from qualified female candidates. We also encourage applicants with disabilities. If you are unable to complete our online application form due to a disability, please send an email to [email protected].

The ILO welcomes applicants with experience in working within ILO constituents (governments, employers’ and business membership organizations, and workers’ organizations).

Applicants from non- or under-represented member States, or from those member States which staffing forecasts indicate will become non- or under-represented in the near future would be particularly welcome. A list of these countries can be found here: https://jobs.ilo.org/content/Non–and-under-represented-member-States/

In addition to the interviews and tests that any candidate may be required to take, successful completion of the ILO Assessment Centre is required for all external candidates and any internal candidate applying to a higher category.

Notwithstanding the general considerations set out in the ILO Staff Regulations, this vacancy announcement is the only authoritative document pertaining to the qualifications required for this position. The minimum required qualifications were determined in view of the specific duties and responsibilities of this position.

The specific language requirements for this position are detailed hereunder. However, candidates applying for the professional category vacancies who have not already successfully completed their probationary period within the ILO and whose mother tongue is not one of the working languages of the Office (English, French and Spanish), shall be required to possess a fully satisfactory working knowledge of at least one of the ILO working languages. If appointed they may be required to acquire a knowledge of a second working language of the Office during their initial years of service.

Introduction

The position reports to the ILO Regional Office for Latin America and the Caribbean, located in Lima, Peru but will be based in the ILO Decent Work Technical Support Team and Country Office for the South Cone of Latin America (DWT/CO-Santiago), in Santiago, Chile. The Regional Office (RO) has overall political and management responsibilities for the promotion of ILO principles, policies and decent work priorities in the region as well as for providing strategic guidance and support to all ILO Decent Work Technical Support Teams (DWTs) and Country Offices (COs) in the region. DWT/CO-Santiago covers Chile, Paraguay and Uruguay and also provides technical advice and support to the ILO Country Offices in Argentina and Brazil. DWT/CO-Santiago provides high-quality, timely and integrated technical support to Country Offices under its geographical competence in the design, implementation and monitoring of Decent Work Country Programmes and United Nations Sustainable Development Cooperation Frameworks.

The Regional Specialist on Labour Economics will provide high-level technical advisory services in the field of employment and labour market policies, including inputs to macroeconomic and productive development frameworks and their relation to employment policies, labour market analysis, national sustainable development plans and other policy and operational strategies. The Specialist will coordinate programmes and activities required for the development of integrated and coherent policies and the promotion of decent work in line with the ILO Centenary Declaration for the Future of Work, the ILO Global Call to Action for a Human-Centered Recovery from the COVID-19 crisis, the 2030 UN Agenda for Sustainable Development and other relevant regional frameworks. The Specialist will provide technical support to ILO constituents for leveraging the expertise and knowledge, and developing effective policies aimed at promoting enabling environments for sustainable enterprises generating full, productive and freely chosen employment and decent work opportunities for all. The incumbent of the position will work in close collaboration with the COs and DWTs in the region as well as with relevant technical departments at ILO headquarters, UN entities and UN country teams, development banks and other relevant partners.

The Specialist will report to the Regional Director and receive technical guidance from the Director of the Employment Policy Department at ILO headquarters. The Specialist will be a member of the ILO’s Global Technical Employment Team.

Specific Duties

1.Provide high-level technical advice and support to tripartite constituents, regional institutions, collaborative platforms and United Nations issue-based coalitions on matters related to productivity enhancement, macroeconomics, employment creation, labour market analysis and policies, decent work indicators, labour market information systems at national and regional levels, conditions for decent work, wage policies, formalization, and other relevant areas.
2.Analyse and assess trends and developments across the region which have a direct bearing on the formulation and promotion of regional and national strategies, policies or programmes to promote productivity enhancement, employment-friendly macroeconomic policies, labour market functioning and employment creation.
3.In close collaboration with specialists from the COs, DWTs, relevant departments at ILO headquarters, and other key counterparts, initiate, design, plan, lead, coordinate and conduct cutting-edge, evidence-based interdisciplinary and gender-responsive research and policy analysis of strategic labour, employment and economic issues.
4.Provide technical inputs to the design, employment-impact assessment, review, monitoring and evaluation of the achievements of economic policies and integrated employment policy frameworks in the region. Provide high-level technical policy advice on strategies to promote productivity, economic growth, investment and employment creation and an enabling environment for sustainable development while promoting international labour standards and the ILO’s Decent Work Agenda.
5.Undertake policy advisory missions and capacity building initiatives in the countries of the region and advise governments, employers’ and workers’ organizations and other relevant institutions on the development and formulation of strategies, policies or programmes in the field of macro and micro- economics and labour market policies. This is with a view to bringing employment and the Decent Work Agenda to the centre of sustainable development policies, particularly in line with Sustainable Development Goal 8 on Decent Work and Economic Growth and the ILO Centenary Declaration for the Future of Work.
6.Provide technical support and guidance on employment creation and macroeconomic issues to focal points of the COs and DWTs who participate in UN Country Teams, elaborating and contributing to Common Country Analyses and United Nations Sustainable Development Cooperation Frameworks, as well as Decent Work Country Programmes.

optional section (only if needed)

7.Identify opportunities, develop and maintain close relations with governments, employers’ and workers’ organizations in the region in close collaboration with COs and DWTs, as well as with donors and development agencies, the United Nations system, including the Regional Commission, regional development banks and financial institutions and other national and multilateral agencies, academic institutions and think tanks involved in the research and formulation of employment and labour market policies and related issues. Organize joint activities and projects with a view to raising the ILO’s visibility and disseminating knowledge on the Decent Work Agenda.
8.Provide technical guidance on the design, development, and maintenance of a comprehensive regional database on labour market and decent work statistics including big data methods, as well as on the more general regional statistical agenda (considering the resolutions of the International Conference of Labour Statisticians), in close coordination with the Regional Specialist on Statistics. Coordinate the teams responsible for the preparation of reports and research publications based on the analysis of statistical data and multiple policy areas, in particular, the annual regional flagship “Labour Overview”, in collaboration with the Labour Analysis and Information System for Latin American and the Caribbean (SIALC), and other knowledge products.
9.Provide technical inputs to the regional knowledge and information base on outcomes, lessons learned and good practices and promote knowledge-sharing among countries, sub-regions, regions, and with headquarters, as well as through UN system knowledge-sharing and collaborative platforms.
10.Represent the ILO at policy-making levels and in conferences and meetings in the region.
11.Coordinate regional efforts and foster resource mobilization initiatives, partnerships and multi-stakeholder collaborative initiatives and research on issues related to decent work in conformity with the priorities established by the Regional Office, in coordination with the Regional Programming Unit.
12.Perform other relevant duties as assigned.
These specific duties are aligned with the relevant ILO generic job description, which includes the following generic duties:

Generic Duties

Lead, organize, plan, supervise and control the work of a technical unit (including managerial functions).
Design and promote a wide range of special subject-matter-related programmes, This involves analysis of complex or conflicting data, statistics, information or policy guidelines in a manner requiring the advanced application of principles of a recognized technical specialization.
Develop and review an institutional framework, in which social partners can best improve, implement and evaluate efficient and equitable ILO action programmes.
Assume full responsibility for policy formulation and providing policy advice to ILO’s constituents on institutional strengthening, the application of ILO standards and the promotion of development cooperation activities.
Develop project design, review proposals, formulate, revise and submit project proposals and negotiate funding.
Evaluate the efficiency and effectiveness of the project activities.
Lead technical advisory missions.
Conduct seminars, workshops and technical meetings.
Prepare recommendations and guidelines for discussion and adoption as ILO recommendations on related technical fields.
Write manuals and training guides on related topics.
Disseminate information on action programmes through publications and press releases as well as ensuring representation at donors’ meetings, international, regional and national fora and advocacy campaigns.
Monitor and coordinate research carried out by junior technical officers and external collaborators.
Provide technical inputs to office documents (sectoral meetings, technical committees, conference reports, Director General’s report to ILC).

Required qualifications

Education

Advanced university degree (Master’s or equivalent) in economics or other relevant field. A first-level university degree (Bachelor’s or equivalent) in the afore-mentioned field or other relevant field with an additional two years of relevant experience, in addition to the required ten years of experience stated below, will be accepted in lieu of an advanced university degree.

Experience

At least ten years of experience, including at the international level in labour economics , labour market analysis and employment policy . Experience in publishing studies and articles based on research related to enabling environment for sustainable enterprises, the labour economics, employment policies or economic development. Relevant experience related to Latin America and the Caribbean would be an advantage.

Languages

Excellent command of Spanish and a working knowledge of English.

Competencies

In addition to the ILO core competencies, this position requires:

Technical competencies

Solid knowledge of development economics, employment and labor market-related issues. Solid knowledge of labour economic issues in the region. Demonstrated and recognized technical and /or managerial leadership in carrying out the objectives and policies of the related work unit; demonstrated technical expertise to devise new methods, concepts, approaches and techniques, leading to development of ILO standards and technical guidelines; ability to prepare ILO strategy reports in the related field for program development; ability to provide policy advice; and the ability to manage large projects to coordinate activities among projects.

Behavioural competencies

Ability to work, collaborate and deliver under pressure. Demonstrated leadership and inter-personal skills. Excellent communication skills, both oral and written. The ability to work in a multicultural environment and to demonstrate gender-sensitive and non-discriminatory behaviour and attitudes.

Conditions of employment

Any appointment/extension of appointment is subject to ILO Staff Regulations and other relevant internal rules. Any offer of employment with the ILO is conditional upon certification by the ILO Medical Adviser that the person concerned is medically fit to perform the specific inherent requirements of the position offered. In order to confirm an offer from the ILO the successful candidate will be required to undergo a medical examination.
The first contract will be issued for a twenty-four month period.
A successful external candidate will be on probation for the first two years of assignment.
Any extension of contract beyond the probation period is subject to satisfactory conduct and performance.

For more information on conditions of employment, please visit the ILO Jobs International Recruitment page.

Important Information

Any officials of the General Service category interested in applying to this position are hereby informed that, if selected, they will be offered the salary and allowances applicable to the grade of the position applied for, which may result in substantial changes in their take-home remuneration. In accordance with Article 3.4 of the Staff Regulations, the salary of an official, upon promotion, shall in no case be greater than the maximum salary of the grade to which he or she was promoted. For any questions or clarifications, please contact your HR partner at [email protected]

Recruitment process

Please note that all candidates must complete an on-line application form. To apply, please visit the ILO Jobs website at https://jobs.ilo.org/. The system provides instructions for online application procedures.

Evaluation (which may include one or several written tests and a pre-interview competency-based assessment centre) and the interviews will tentatively take place during the 3 to 4 months following the application deadline. Candidates are requested to ensure their availability should they be short listed for further consideration.

Depending on the location and availability of candidates, assessors and interview panel members, the ILO may use communication technologies such as Skype, Video or teleconference, e-mail, etc. for the assessment and evaluation of candidates at the different stages of the recruitment process, including assessment centres, technical tests or interviews.

The ILO has zero tolerance for acts of sexual exploitation and abuse (SEA) and is determined to ensure that all staff members and all beneficiaries of ILO assistance do not suffer, directly or indirectly, from sexual exploitation and abuse.
To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organisation, the ILO may conduct a background verification of candidates under consideration.

Fraud warning

The ILO does not charge any fee at any stage of the recruitment process whether at the application, interview, processing or training stage. Messages originating from a non ILO e-mail account – @ilo.org – should be disregarded. In addition, the ILO does not require or need to know any information relating to the bank account details of applicants.

Thu, 29 Sep 2022 2:00:00 GMT

Número de la vacante: RAPS/2/2022/DCOMM/02
Fecha de publicación: 31 de agosto de 2022
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 3 de octubre de 2022

Job ID: 9307

Departamento: DDG/MR

Unidad: DDG/MR

Lugar de destino: Ginebra

Tipo de contrato: Duración determinada

Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
Los candidatos/as externos/as.

Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Introducción

El puesto está adscrito a la Unidad de Comunicación Interna del Departamento de Comunicación e Información al Público (DCOMM).
DCOMM colabora con todos los departamentos de la sede y con las oficinas exteriores de la OIT en la ejecución de la estrategia de comunicación mundial y se encarga de que las comunicaciones internas y externas de la OIT tengan un enfoque común. DCOMM proporciona información y pone en contacto al personal de la OIT en todo el mundo, promoviendo un entendimiento común de los objetivos de la OIT mediante la elaboración de contenidos y la organización de eventos y campañas atractivos y pertinentes, así como mediante la gestión de canales de comunicación eficaces.
El cometido del funcionario/a de comunicación interna consiste en crear y producir contenidos escritos y visuales, además de actividades con fines de comunicación interna, y en prestar apoyo editorial para la plataforma de la intranet de la OIT.
El/la titular del puesto dependerá del Jefe de la Unidad de Comunicación Interna.

Funciones específicas

1.Con la orientación del supervisor, planificar, redactar borradores y publicar información y contenidos pertinentes y atractivos destinados a la comunicación interna, en consonancia con las prioridades institucionales en materia de comunicación interna y la estrategia de DCOMM.
2.Llevar a cabo labores de coordinación y apoyo en beneficio de otras partes interesadas, en particular los departamentos y oficinas de la OIT, a fin de concebir y crear contenidos escritos y visuales que sean atractivos y pertinentes para Inside, el boletín de información mensual para el personal de la OIT, y la intranet de la OIT, para informar y poner en contacto al personal, así como para promover la cultura de «Una OIT».
3.Preparar y colaborar en la publicación del boletín informativo Inside dirigido al personal, sobre la base de los planes y prioridades editoriales convenidos.
4.Contribuir a la labor de coordinación editorial y de contenidos de la plataforma de la intranet, lo que incluye realizar actualizaciones periódicas de la página de inicio, del sitio web de Inside dedicado a las noticias del personal y de otros niveles secundarios de la intranet, según sea necesario, coordinando las actualizaciones en los tres idiomas oficiales de la Organización (español, francés e inglés).
5.Prestar asistencia en la concepción y organización de webinarios y otros eventos dirigidos al personal, en colaboración con los departamentos y oficinas exteriores de la OIT de que se trate.
6.Organizar la traducción y revisión de todos los productos de la Unidad en español, francés e inglés, utilizando las herramientas y los controles de calidad apropiados en consonancia con las políticas de DCOMM.
7.Monitorear y recopilar los análisis mensuales de la intranet y del boletín informativo Inside dirigido al personal, con miras a mejorar la experiencia y la participación de los usuarios.
8.Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes: